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     普科源自動(dòng)化工業(yè)設備有限公司創(chuàng )立于2012年,2012年在深圳市投資建廠(chǎng),經(jīng)過(guò)5年多的發(fā)展,已發(fā)展成為占地5000平方米、精英員工近30名,立足中高端工程市場(chǎng),具備有獨立產(chǎn)品研發(fā)能力;產(chǎn)品遠銷(xiāo)世界各地的知名企業(yè)。

人及科技是未來(lái)發(fā)展的首要資源

選人原則:選人重于培養、效益重于團體、品德重于能力、質(zhì)量重于深造
人才管理:文化凝聚人、事業(yè)感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規范人、績(jì)效考核人
培訓原則:公司發(fā)展與員工發(fā)展相結合原則
                     權利均等原則
                     學(xué)以致用原則

員工發(fā)展通道:執行雙軌職務(wù)體系,為員工發(fā)展提供多渠道晉升空間。員工既可沿著(zhù)管理通道發(fā)展也可沿著(zhù)專(zhuān)業(yè)通道發(fā)展,管理通道與專(zhuān)業(yè)通道橫向交叉。

加入環(huán)球的七大好處:
1.    選擇一項最有意義的事業(yè)
2.    加入一個(gè)最有前途的行業(yè)
3.    擁有一個(gè)充分展示自己才華的舞臺
4.    充分授權的自主創(chuàng )業(yè)機制
5.    系統完善的培訓
6.    具有相對競爭力的薪資待遇
7.    加入一個(gè)富有極強戰斗力、勇于奉獻的團隊



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